令和8年3月31日現在
管理職に占める女性労働者の割合
21.6％
役員に占める女性の割合
14.3％
男女別の育児休業取得率
①男性労働者における『育児休業等（※）』の取得率（令和7年度）
全労働者 90.0%
うち、常勤職員 85.7%
うち、非常勤職員 100.0%
[算出方法]
令和7年度中に育児休業等を開始した男性労働者数 ÷ 令和7年度中に配偶者が出産した男性労働者数
※『育児休業等』とは、育児休業及び産後パパ育休（出生時育児休業）のことを指します。
②女性労働者における『育児休業』の取得率（令和7年度）
全労働者 70.0%
うち、常勤職員 66.6%
うち、非常勤職員 75.0%
[算出方法]
令和7年度中に育児休業をした女性労働者数 ÷ 令和7年度中に出産した女性労働者数
男女の賃金の差異
男性の賃金に対する女性の賃金の割合
全労働者 74.8%
うち、常勤職員 87.9%
うち、非常勤職員 82.2%
| 【対象期間】 |
令和7年事業年度（令和7年4月から令和8年3月まで） |
| 【賃金】 |
基本給、超過勤務に対する手当、賞与等を含み、退職手当、通勤手当を除く |
| 【常勤職員】 |
再任用職員を含み、在籍出向者（受入）は含まない |
| 【人員数】 |
各月に給与等の支給のあった人員の合計の12か月平均で算出 |
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