女性活躍推進法に基づく取り組み状況（公表）

令和5年3月31日現在

• 管理職に占める女性の割合
• 24.3％
• 役員に占める女性の割合
• 14.3％
• 男女別の採用10年前後の継続雇用割合
• 男性　65.4％
• 女性　87.5％
• 男女の賃金の差異

男性の賃金に対する女性の賃金の割合

• 全労働者　　75.0%
• 　うち、常勤職員　　88.3%
• 　うち、非常勤職員　87.2%
• 【対象期間】令和４事業年度（令和4年4月から令和5年3月まで）
  【賃金】　　基本給、超過勤務に対する手当、賞与等を含み、退職手当、通勤手当を除く
  【常勤職員】再任用職員を含み、在籍出向者（受入）は含まない
  【人員数】　各月に給与等の支給のあった人員の合計の12か月平均で算出