Working at JSCJSCで働くということ

事務系の職員のキャリアパスイメージ

多くの場合数年ごとに人事異動があり、幅広い業務を経験しながら、各部署ならではの専門的な知識や調整力なども身につけ、ジェネラリストとして活躍

研究職・医療職などの専門的な職員のキャリアパスイメージ

それぞれの専門領域を深めながら、JSCの事業を支えるスペシャリストとして力を発揮

また、日々の業務では、上司や同僚に相談しながら課題に向き合う場面も多くあります。公文書管理研修や情報セキュリティ研修、職階別研修など法人全体として実施する研修だけでなく、スポーツビジネス勉強会や既存事業を活用した自発的研修といった組織横断的な学びの場等を通じて、職員の挑戦と成長を支える仕組みが整っています。
自分の経験や強みを生かしながら、新たな業務にも挑戦できることが、JSCで働く魅力の一つです。

研修制度

職員の知識や能力向上のため、体系的な研修制度を用意しています。

リスク管理等を学ぶ「一般研修」

例：公文書管理研修、ハラスメント研修、情報セキュリティ研修、新入職員研修、職階別研修

部署ごとの専門スキルを高める「実務研修」

例：危機管理広報講座、自衛消防業務講習、生成AI活用講座、研究倫理教育研修、 AED講習、スポーツビジネス勉強会、若手職員対象の既存事業を活用した自発的研修

外部機関へ一定期間派遣する「専門研修」

例：文部科学省（スポーツ庁）

目標マネジメント制度

一人ひとりの業務や役割に応じた目標を設定し、面談や日々のコミュニケーションによる上司からの支援を受けながら成長とキャリア形成につなげる仕組みです。

自己啓発支援

職務の遂行に有益な知識、技能等を自発的に習得するため、大学院や専門学校、ビジネススクール、語学学校等における活動経費の一部を支援する制度です。